Brink’s Morocco cherche des profils tech et RH

Offres d'emploi chez Brink’s Morocco

Brink’s Morocco, filiale du groupe Brink’s coté à la Bourse de New York (NYSE:BCO), recherche deux profils expérimentés pour son siège à Casablanca. Le groupe, actif dans plus de 50 pays, propose des solutions de gestion de valeurs, des services financiers et des innovations technologiques pour le secteur du retail.

Solution Support Specialist – Digital Retail Solutions

Ce poste stratégique à l'interface des équipes produit et commerciales vise à accompagner le développement des solutions digitales pour le retail. Vous serez l'interlocuteur technique et commercial privilégié des clients.

Responsabilités principales

• Expert produit lors des interactions commerciales avec les clients
• Traduction des fonctionnalités en propositions de valeur client
• Participation aux démonstrations et réunions commerciales
• Préparation des offres complexes et des appels d'offres
• Analyse des besoins clients et définition des solutions techniques
• Suivi des preuves de concept avec les clients
• Collecte des retours clients pour améliorer les solutions
• Collaboration avec les équipes produit pour aligner la stratégie
• Création de supports commerciaux et formations pour les équipes

Profil recherché

• Diplôme universitaire (idéalement technique)
• 5 ans d'expérience minimum en solutions SaaS/retail
• Connaissances des intégrations et API bancaires
• Compétences en vente de solutions complexes
• Capacité à gérer les parties prenantes
• Analyse des besoins clients et proposition de solutions

Chargé de Développement des Ressources Humaines Anglophone

Ce poste renforce les activités RH et facilite la collaboration avec les équipes anglophones de la région. Vous serez garant de la digitalisation des processus RH et de l'expérience collaborateur.

Responsabilités principales

• Stratégies de recrutement et sourcing de talents
• Suivi des candidatures et entretiens de recrutement
• Identification des besoins en formation
• Accompagnement à la mobilité interne
• Digitalisation des processus RH
• Veille légale et tendances RH
• Proposition d'actions adaptées à l'organisation

Profil recherché

• Diplôme Bac+5 en gestion des RH
• Maîtrise de l'anglais (oral/écrit)
• Compétences en communication et organisation
• Travail transversal avec équipes internationales
• Sens du service et orientation résultats

Type de contrat : CDD avec possibilité de réembauche selon performances