LabelVie Carrefour ouvre plusieurs postes de gérants magasin

À propos de l'offre

LabelVie Carrefour recherche des gérants magasin à travers plusieurs villes du Maroc, en CDI. Les postes s'adressent à des profils expérimentés dans la grande distribution, capables de piloter l'activité commerciale, de manager les équipes et de garantir la performance du magasin au quotidien.

Créé en 1986 et coté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe LabelVie s'impose comme une référence de la grande distribution au Maroc. À travers son partenariat de franchise signé en 2009 avec le Groupe Carrefour, il a renforcé sa capacité de sourcing et développé un modèle multi-formats reposant sur les hypermarchés Carrefour, les supermarchés Carrefour Market et le format Atacadao.

Le groupe poursuit un développement soutenu à l'échelle nationale, avec 121 magasins répartis dans 27 villes et 3 plateformes logistiques. Employeur majeur au Maroc, LabelVie place l'humain au cœur de son fonctionnement avec plus de 8 500 collaborateurs.

Responsabilités du gérant magasin

• Manager, encadrer et accompagner les équipes du magasin au quotidien
• Organiser le travail et veiller à une répartition efficace des tâches
• Superviser la bonne tenue du magasin et le respect des standards d'exploitation
• Assurer le suivi des stocks et veiller à leur fiabilité
• Contrôler la réception des commandes fournisseurs et garantir leur conformité
• Vérifier la qualité des produits réceptionnés et suivre leur bonne mise en stock
• Gérer les commandes ouvertes ainsi que les biens de consommation liés à l'activité du magasin
• Suivre la performance commerciale du point de vente et contribuer à l'amélioration de sa rentabilité
• Veiller à la satisfaction client à travers une présence active sur le terrain
• Participer au développement du chiffre d'affaires en appliquant la stratégie commerciale définie par l'enseigne

Profil recherché

• Titulaire d'une formation de niveau Bac+3 ou plus
• Expérience d'au moins 3 ans dans la grande distribution
• Capacité à motiver, mobiliser et fédérer les équipes autour d'objectifs clairs
• Sens du contact, du terrain et du service client
• Leadership et aisance relationnelle
• Bonnes capacités de communication
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Initiative, réactivité et sens de l'organisation
• Orientation résultats et qualité d'exécution

Comment postuler