À propos de LabelVie

Créé en 1986 et coté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, LabelVie s’impose comme une référence de la grande distribution au Maroc. Grâce à son partenariat de franchise signé en 2009 avec le Groupe Carrefour, l'entreprise a développé un modèle multi-formats comprenant les hypermarchés Carrefour, les supermarchés Carrefour Market et le format Atacadao.

Présent dans 27 villes avec 121 magasins et 3 plateformes logistiques, LabelVie poursuit son développement national et renforce les équipes RH de sa business unit Supeco à Marrakech.

Missions et responsabilités

• Gérer l’administration du personnel au niveau des magasins
• Assurer le recrutement des profils magasins selon les besoins identifiés
• Suivre les absences, les congés, les pointages et les périodes d’essai
• Participer à la gestion des procédures disciplinaires
• Accompagner les gérants de magasins sur les sujets RH du quotidien
• Produire les reportings RH liés au périmètre confié
• Remonter les alertes et les situations sensibles nécessitant un suivi particulier
• Participer au déploiement et au développement des politiques internes RH

Profil recherché

• Titulaire d’un Bac+3 en Ressources Humaines ou formation équivalente
• Expérience confirmée en ressources humaines
• Rigueur dans le suivi administratif et opérationnel
• Sens de l’organisation et de la confidentialité
• Orientation terrain et capacité à travailler en environnement opérationnel
• Compétences en communication et coordination avec les équipes magasins

LabelVie recherche des candidats capables d’accompagner la croissance de Supeco en assurant un suivi RH de proximité, fiable et structuré.

Engagement en matière d’égalité

LabelVie s’engage dans une politique d’égalité des chances et de prévention de toute forme de discrimination, notamment celles fondées sur le sexe, la situation familiale ou les responsabilités familiales.

L’entreprise promeut l’égalité entre les femmes et les hommes en matière d’accès à l’emploi, à la formation, aux conditions de travail, à la rémunération, à l’évolution de carrière et à l’accès aux postes à responsabilité.