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Concours de Recrutement Bank Al Maghrib 2026 (16 Postes)

Rabat

Rabat, Maroc Date limite: 20/05/2026 il y a 1 mois

Concours de Recrutement Bank Al Maghrib 2026 (16 Postes)

Bank Al Maghrib lance un concours pour le recrutement de 16 postes répartis comme suit :

  • (2) Spécialistes Développement Finance Digitale et Régulation
  • (3) Chargés du Contrôle Interne
  • (11) Spécialistes Supervision Bancaire

Le délai final pour postuler est fixé au 4 mai 2026.

À propos de Bank Al Maghrib

Créée par le dahir n° 1-59-233 du 30 juin 1959, Bank Al Maghrib est une institution publique bénéficiant d’une autonomie financière. Depuis le 20 février 2006, son cadre réglementaire est défini par la loi n° 76-03 et divers textes régissant ses missions, fonctions et modes de gouvernance.

Missions Principales

  • Émission monétaire : Gestion des billets et pièces en circulation.
  • Politique monétaire : Élaboration et mise en œuvre des stratégies visant la stabilité des prix.
  • Supervision du marché monétaire : Contrôle et régulation des activités financières.
  • Gestion des réserves de change : Préservation de la valeur et de la liquidité des réserves nationales.
  • Surveillance bancaire : Maintien de la stabilité et de l’efficacité des institutions financières.
  • Stabilité financière : Contribution à un environnement économique résilient et durable.
  • Sécurisation des paiements : Renforcement de la fiabilité et de la sécurité des transactions.

Missions Complémentaires

  • Conseil financier : Appui aux décisions économiques stratégiques du Gouvernement.
  • Agent du Trésor : Gestion des opérations bancaires nationales et internationales.
  • Inclusion et éducation financières : Promotion d’un accès équitable aux services financiers.

Gestion des Ressources Humaines

Un modèle de gestion axé sur l’épanouissement professionnel et la performance, s’appuyant sur des approches innovantes :

  • Développement des compétences : Programmes de formation adaptés aux évolutions des métiers.
  • Gestion des carrières : Anticipation des évolutions pour encourager le développement personnel.
  • Rémunération et avantages : Dispositif combinant éléments fixes et variables avec avantages sociaux attractifs.

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